王某供职于某化工有限公司，供职期间一直未与单位签订劳动合同，2011年5月12日，王某架车送货到客户处，在卸货时被货物砸伤。事后王某向单位主张工伤赔偿，由于没有劳动合同单位否定王某是其职工。由于没有劳动关系的书面凭证，劳动行政部门中止了工伤认定程序，要求双方到仲裁机构确认劳动关系，再启动工伤确认程序。

     在劳动仲裁阶段，律师为王某收集了以下证据：1、送货单3份，时间分别为2011年5月10日和2011年5月12日，货单上注明货物规格，数量，价款，并加盖有“化工有限公司公章”。2、保险卡工作单位为化工有限公司。3、客户名称为化工有限责任公司的中国移动通讯客户账单明细。4、证人李某的证言证实王某在化工有限责任公司从事驾驶员工作。

       该案虽没有直接的劳动合同或工资册等直接证明劳动关系的证据，但间接证据形成证据链的条件下，得到了劳动仲裁部门的认可，最后王某通过仲裁认定存在劳动关系，得到了工伤赔偿。